EL CURRICULUM VITAE

En el artículo anterior comentábamos que la parte más importante de todo el proceso en la búsqueda de Empleo es la elaboración del CV porque de él depende si te entrevistaran o no; te voy a comentar los errores más comunes que se tienen al momento de hacer un currículum.

Errores de ortografía o sintaxis: Además de la impresión negativa, en ocasiones dificultan la comprensión del texto.

Sobreabundancia de datos secundarios Por ejemplo, los datos personales del núcleo familiar. (No tienes porque meter esto)

Imprecisiones en la información: Poner "varios cursos de actualización y que no son del área a ocupar"

Extenderse sobre las funciones laborales: Abrumar con datos muy específicos o con tareas muy pequeñas, o sobre empleos lejanos en el tiempo.

Omitir toda información sobre las funciones cumplidas (la extrema opuesta del anterior): Decir "encargado de mantenimiento", dando por sobreentendido que el lector sabe acabadamente cuáles responsabilidades hacían a esa posición dentro de la organización.

Confundir las funciones propias con las del conjunto: Atribuirse para sí la tarea del equipo de trabajo o del área. "Desarrollo del proyecto de reingeniería", cuando en realidad esa fue la función de un equipo multidisciplinario, dónde el postulante cumplió solamente tareas subalternas.

Sobredimensionar el CV: Apelar, por ejemplo, al recurso de colocar cada ítem en páginas diferentes, o utilizar tipografía de mayor tamaño, o aumentar el espaciado, tratando que un CV de una página se transforme en un ejemplar de ocho cuartillas.

Transformar las palabras comunes en sustantivos propios: Relacionado con el punto anterior. Por ejemplo "Atención al Público, Archivo de Documentación, Recepción de Pedidos", cuando pudo resumirse en "tareas administrativas" y con la inicial en minúscula y no mayúscula.

Uso innecesario de expresiones extranjeras
En los casos en que existen palabras equivalentes de uso corriente en lengua castellano.

Hipertécnico
Utilizar un lenguaje muy técnico que, de fácil comprensión para un colega de la misma disciplina, puede no serlo para un selector, que, en definitiva, será el primero que decidirá cuáles CV quedan para una lectura más profunda y cuáles se descartan. Los CV no son leídos, en las primeras instancias (salvo situaciones especiales), por "iguales".

El más grave
No incluir en la presentación un plan de carrera u OBJETIVO DE BUSQUEDA. Cuando un postulante no está seguro de para qué sirve, el empleador no tiene porque tener la respuesta a ese dilema, ni tampoco es el indicado para decidir lo que el postulante desea hacer. Cuando se habla de OBJETIVO DE BUSQUEDA se incluye la explicación de las áreas de mayor competencia o aptitud.

Este es precisamente el punto más difícil de resolver por un buscador de empleo y es el que, una vez superado, le permitirá aumentar el número de ofertas laborales. Por lo tanto, por múltiples razones es aconsejable colocar SIEMPRE en el CV el objetivo o plan de carrera y las áreas de competencia, aptitud y/o potenciales de contribución.

CUAL ES EL MENSAJE QUE TRANSMITE TU CURRICULUM VITAE.
¿EQUILIBRIO O HIPERVALORACION? COMO ENCONTRAR EL PUNTO EXACTO

Es difícil juzgarse a uno mismo. En cuestión de capacidades naturales y capacitaciones adquiridas, existe toda una gama de formas de ser:
· El modesto
· El tímido
· El pedante
· El agresivo
· El sobrestimado o hiper-valorado, etc.

Las variantes y combinaciones son infinitas. Por suerte, también existen los "bien ubicados".

A su vez, pueden considerarse dos grupos: los que, con saludable sentido de autocrítica, se aproximan al conocimiento del "propio yo", saben de sus debilidades y fortalezas, suelen actuar con mesura y criterio, si destacan sus puntos fuertes lo hacen sobriamente, y por todo ello sus presentaciones ante sus futuros empleadores suelen ser eficaces.

Los otros, los que jamás se han detenido a analizar el verdadero peso de sus condiciones y se creen arrogantemente "dueños del mundo", están totalmente convencidos que serán llamados a cumplir "un gran destino" o poco menos, y siempre tendrán tropiezos en su plan de carrera, tanto mayores cuanto más se evidencien esas características.

Para los empleadores (reclutadores) es muy fácil descubrir al candidato hiper-valorado porque su currículum vitae está pretendidamente "hiper-inflado", con letras y espacios de amplitud desmesurada, sustantivos comunes con iníciales en mayúscula como si fueran nombres propios, destaques exagerados con guiones, comillas, letra "negrita" o viñetas, retahílas insoportables de funciones, méritos y logros, ubicación de los diversos ítems en páginas separadas aunque sobre espacio, importancia descomedida de ciertos antecedentes de su trayectoria que carecen de significado, detención y pérdida de tiempo ante detalles mínimos de confección y uso de hojas en colores chillantes

Esta modalidad de comportamiento puede "tolerarse" (aunque no justificarse)
y por ello no son seleccionados y su currículum se va al reciclaje

La justa medida entre lo hecho y lo por hacer

Siempre te veraz bombardeado por consejos y datos diversos sobre cómo debes hacer tu currículum, como comportarte en una entrevista de trabajo, como vestirte, etc. y por querer alcanzar las metas que te propusiste sigues esos consejos tratando de hacer las cosas de la mejor manera. Esto hace que ante opiniones diversas (y hasta presiones) para que te presentes dando tal o cual imagen, te sientas muchas veces confundido y desorientado.

Si además la propuesta laboral tarda en llegar, la angustia crece. Surgen mayores dudas: "¿Estaré haciendo lo correcto?". "Fulano consiguió un empleo como el que yo quiero ¿cómo se presentó?". "Para aspirar a algo así ¿bastarán mis antecedentes?". "Leí que la fórmula es dar la imagen de un campeón y destacarse en la presentación y en las entrevistas, mostrando una personalidad arrolladora". "¿Será necesario emplear una política agresiva para aumentar el impacto?". "Algunos compañeros de facultad me comentaron que es mejor agregar a mi currículum datos inexistentes, que muestren que tengo más antecedentes, formación, etc. ¿Esto es así?". "Con un magro currículum seguramente nadie se interesará en mí". "!Los puestos en empresas líderes son para esos que apabullan con sus antecedentes¡".

Esta postura de que hay que presentarse dando un exagerado destaque a cuanta cosa hayamos hecho, en la práctica no genera más que rechazo entre los selectores (reclutador/selección), aburridos de tanta falta de sinceridad. Los obliga a gastar buena parte del tiempo que debiera estar destinado a la selección, buceando entre los datos que aporta el postulante, para tratar de encontrar alguna información de real interés en esa verdadera maraña de conceptos rimbombantes.

TIEMPOS MODERNOS

En el caso de los muy jóvenes se tiene la creencia errónea de que, si no inventan antecedentes que les den experiencia, no serán tomados en cuenta. La experiencia "fantasma" sólo va a proporcionarles malos momentos y bastante angustia por no ser descubiertos, estos temores no desaparecen hasta mucho tiempo después de que encuentran trabajo.

El empleador (reclutador/selección) tiene el sentido tan agudo para captar a los mentirosos, sabe perfectamente quien le miente y con un estudio de referencias laborales y otras técnicas que se utilizan para ello, puede descubrir la verdad; así que es mejor que no te arriesgues a ser descubierto y te boletinen con otras empresas como mentiroso y mal candidato.

Siempre que te postules para alguna vacante es primordial despertar confianza en tus futuros empleadores; por ello es muy importante ser fieles a la verdad. Cuando te postules vía internet a una vacante es necesario escribir una carta breve, concisa, que muestre una verdadera determinación de dar a conocerte, mostrando la motivación profunda que existe para hacerte cargo de esa responsabilidad y adjuntando el CV.

Frases hechas
Existen frases que se pueden emplear como comodín a la hora de redactar una carta de presentación.

· Primer párrafo:
Con referencia a su anuncio aparecido en (relación con el puesto (...) que su empresa anuncia en.
· Segundo párrafo:
Soy (titulación, oficio) y tengo experiencia en (...) y en(...), como puede/n ver en mi currículum. He terminado los estudios de (...) y me considero capacitado para cubrir el puesto de (...) por haber realizado prácticas de (...), como puede/n ver en mi currículum.
· Tercer párrafo:
¨ Por las razones citadas, desearía que tomara/n en cuenta esta solicitud para tomar parte en las pruebas de selección para dicho puesto.
Por todo lo expuesto, le/s agradecería que admitieran esta solicitud para participar en las pruebas de selección de dicho puesto.
· Despedida:
Atentamente le/s saluda...
Un cordial saludo de.

Esto te puede ayudar para la creación de tu carta de presentación, la cual la puedes guarda en tu computadora y solo imprimirla o copiarla para anexarla a tu CV

COMO SE PRESENTAN LOS DATOS DEL CV:

Es importante que uses tu creatividad y ubiques en la hoja (izq., centro, Der.) esta información para que se vea agradable a la vista.

Apartados del currículum:
Datos personales
-Domicilio y teléfono. Va en la parte superior de la hoja (tu elije el lugar)
-Nombre y apellidos.
-Fecha de nacimiento. Debajo del nombre

áreas de interés: son las área de trabajo en donde te gustaría laborar, van al mismo nivel que el domicilio, (colócalos en cada extremo se ven mejor)

Objetivo profesional: aquí debes poner tu objetivo principal, lo que buscas y que ofreces, ejemplo: crecimiento en el área de (…) cuento con (…) etc.
Puedes utilizar las palabras crecimiento, desarrollo, estabilidad.

Formación y estudios
-Ultimo grado de Estudios realizados.
-Título alcanzado y especialidad.
-Centro donde cursaste los estudios.
-Fecha de comienzo y final.
-Formación complementaria.

No pongas las calificaciones de la escuela y tampoco las de la carrera, a menos que tengas algún premio extraordinario o una calificación media de sobresaliente.
Jamás coloques en el currículum datos de primaria, secundaria ni prepa, solo el último grado de estudios.

Experiencia profesional y pre-profesional.
-Puesto y nivel que tenías.
-Empresa, compañía, organismo.
-Funciones más importantes.
-Fechas de comienzo y fin de la actividad.

Otros datos de interés.
Incluye sólo los datos que sean realmente de interés para la persona destinataria del currículum. Este interés reside en su adecuación respecto al puesto de trabajo que se solicita: cursos y/o especialidades, idiomas, paquetería, publicaciones, conocimientos, hobbies, habilidades, etc.


Tipos de currículum.

Cronológico: los datos se estructuran cronológicamente, de los más antiguos a los más recientes, y también a la inversa.

Inverso: al contrario que el anterior, se comienza reflejando los datos más recientes: la última titulación y la última experiencia profesional. Este es el modelo de currículum que las empresas, por lo general, y al menos en lo que se refiere a la experiencia profesional, prefieren y, por lo tanto, el que se debe utilizar, a menos que se quiera destacar la primera titulación o la primera experiencia profesional.

Funcional: se agrupan las actividades o funciones desarrolladas en bloques independientes encabezados por un título. Es el modelo más claro para la persona que lo va a leer, ya que puede seleccionar con un golpe de vista los datos más relevantes.

El currículum debe ser

Breve: máximo de 2 cuartillas escritos a máquina de escribir o computadora, a doble espacio.

Directo: evita la información que se da por sobreentendida. Ejemplo: si tienes una licenciatura, no especifiques que hiciste.

Sencillo: usa sustantivos en lugar de verbos siempre que puedas.

Positivo: omite los aspectos problemáticos y evita las referencias íntimas.

Bien estructurado: usa adecuadamente los encabezamientos, los márgenes y los espacios, y separa los bloques.

Bien organizado: de acuerdo con cada caso: si te presentas a un puesto de trabajo en el que posees mucha experiencia, refleja en primer lugar dichas experiencias laborales, incluso antes de situar el apartado de Estudios.

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