PRUEBAS PSICOMETRICAS

La finalidad de la prueba psicométrica es escoger entre los candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos (vacantes) en las empresas, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización.

Su objetivo es comprobar la capacidad, destreza y habilidades del aspirante mediante pruebas prácticas y objetivas, también se utilizan pruebas psicotécnicas para determinar vocaciones, inclinaciones, aspiraciones del líder, etc.

Los test psicológicos pueden ser de varios tipos: de inteligencia, de personalidad, proyectivos, grafológicos, de habilidades sensoriales.

Test de inteligencia
Evalúan factores como la inteligencia personal o las aptitudes verbales. Son muy frecuentes en las selecciones de personal, especialmente en aquellos trabajos que exigen una cierta capacidad de razonamiento abstracto y de síntesis.

Test de personalidad
En este caso se exploran variables como el autocontrol, la emocionalidad o la introversión y extroversión. Son muy habituales en la selección de puestos de mando y directivos. En estas pruebas se incluye la llamada Escala de Sinceridad, donde se intenta controlar la veracidad de las respuestas aportadas por la persona que completa el test.

Test Proyectivos
En este caso te piden que dibujes una Figura Humana, que escojan el color que más les llame la atención en ese instante con Tarjetas de Color, y también que dibujes un árbol, una casa o un elemento similar.

Test de Habilidades
Evalúa las habilidades mecánicas, manuales y digitales, así como la coordinación visomotora.

Test de cultura general
Tratan de medir la amplitud de tus conocimientos, y se suelen usar para puestos de trabajo que requieren el manejo de información de actualidad o en los que existe un trato directo con el público.

Para prepararlos adecuadamente, hay una estrategia a largo plazo que consiste en leer de modo habitual diarios y revistas. A corto plazo se pueden preparar en academias.

Pruebas profesionales
Son ejercicios que tienen que ver con el puesto de trabajo al que te vas a presentar, y evalúan tu competencia y destreza como profesional.


Cómo afrontar los test

A los test no hay que tenerles miedo. Son muy frecuentes en las selecciones de personal y conviene que no te pillen por sorpresa.
Para resolver con éxito esta situación, recuerda:

· Conserva la cama.

· Atiende las instrucciones y pregunta lo que no entiendas.

· Trabaja rápidamente. No te preocupes si dejas alguna pregunta sin contestar, porque las pruebas han sido previstas de esta manera.

· No contestes sin ton ni son. A veces los errores se restan de los aciertos. Ten cuidado con la llamada "Escala de Sinceridad". Conviene prestar atención a las preguntas que se formulan varias veces con distinto enunciado.

En estos links podrás medir tu CI

www.psicoactiva.com/tests/testci.htm
www.iqtest.com/
www.iqtest.dk/

Te regalo el “TEST DEL NEGOCIADOR” espero te sirva

¿Cómo definiría una negociación?
Las negociaciones son procesos a través de los cuales dos o más partes tratan de llegar a un acuerdo mutuo. Una negociación exitosa es entonces cuando las partes suscriben un compromiso. Una negociación no implica el uso de la fuerza bruta, las partes deben hacer concesiones, comunicarse y persuadir para alcanzar este compromiso.

¿Por qué las personas negocian?
Usted negocia porque (y solo cuando) sus metas personales dependen de la cooperación de otras personas. Así usted negocia porque tiene la oportunidad de mejorar su situación actual. Un sindicato negocia para mejorar las condiciones de trabajo de sus empleados, un país negocia para recibir de otros, más descuentos comerciales favorables, y un comprador negocia con un promotor para conseguir el precio más bajo por el producto

¿Solo la gente de negocios realiza negociaciones?
Cada persona negocia en un punto de sus vidas. Por ejemplo, usted puede negociar con su padre para que le permita llegar tarde a casa luego de una fiesta. Con un profesor para que le dé una nota alta, o con un amigo para intercambiar posters de artistas, todo esto en un día.

TEST DEL NEGOCIADOR

A continuación les presentamos una serie de preguntas que nos permitirá obtener alguna información sobre el perfil negociador de los candidatos y sus posibilidades de adecuarse a la modalidad de la empresa.

Para cada pregunta distribuya 3 puntos, solo números enteros.
El criterio de distribución:

Responda como realmente se conduce y no como le gustaría comportarse o como otros querrían que actuara.
Asigne los puntos de alguna de las cuatro maneras indicadas, y recuerde que la suma por cada respuesta no debe superar la cantidad de 3.

Ejemplo : De las cuatro alternativas de valoración posibles por cada respuesta.
Comienza:

EVALUACION DEL TEST DEL NEGOCIADOR

Complete las casillas sumando los puntos correspondientes a cada color.

El valor promedio se ubica en 18, traslade su puntaje obtenido para cada cuadro, trace una línea de puntos y obtendrá un gráfico con su perfil habitual como negociador.

SI TIENEN ALGUNA DUDA CON RESPECTO A LA PRUEBA, DEJA UN MENSAJE EN EL LIBRO DE VISITANTES, CON GUSTO TE LA RESOLVERE.

LA ENTREVISTA

Para conseguir un trabajo es preciso, por lo general, superar un proceso de selección más o menos largo. Durante ese proceso deberás "vender tu imagen", porque no basta con estar preparado: hay que demostrarlo.

Y, vender una imagen significa también saber presentarse, que es un proceso que pasa por tres fases: enviar una carta de presentación bien redactada, escribir un buen currículum (ver artículos anteriores) y manejarte adecuadamente en la entrevista personal o telefónica.

17 Tips que debes tener en cuenta antes de ir a una entrevista de trabajo.

Describir un buen comportamiento durante una entrevista de trabajo puede marcar la diferencia entre obtener o no él puesto que tanto anhelas dentro de una empresa. A continuación se mencionan algunos tips que te pueden ayudar en la entrevista:

1- Acude a la cita con 10 minutos de anticipación, de esta forma tendrás tiempo para serenarte. La puntualidad es lo principal

2- Ve correctamente vestido. Si no puedes cumplir éste requisito discúlpate. (ver artículo anterior)

3- No lleves el periódico en la mano; da sensación de ociosidad.

4- Lleva el pelo bien arreglado y aféitate bien si eres un hombre.

5- Camina con confianza y extiende la mano al saludar.
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6- Espera sin sentarte hasta que el entrevistador te lo indique.

7- Adopta una postura correcta al sentarte, evita la gesticulación y la rigidez excesiva y cuida los detalles.

8- No fumes ni mastiques chicle durante la entrevista. Hacerlo será obstáculo para una conversación efectiva. (recuerda que debes tener un buen aliento así que antes de entrar a la entrevista tira o guarda el dulce o chicle)

9- Si te ofrecen una bebida, no pidas nada con alcohol

10- Si te invitan a fumar asegúrate primero de sí el entrevistador fuma o no; en caso de duda, mejor no fumar

11- Dirígete a tu interlocutor por el apellido. Nunca por su nombre de pila, a menos que sea un amigo personal.

12- Coloca tus pertenencias a un lado, en el suelo o en tu regazo. Evita invadir el espacio personal del entrevistador colocando tus cosas en su escritorio.

13- Guarda las distancias. Mira al entrevistador a los ojos de vez en cuando, sin sostenerle la mirada. No lleves puestas gafas de sol.

14- Presta atención al interlocutor, realiza preguntas importantes y pertinentes con respecto al puesto disponible, pero evita hacerlo sobre vacaciones o aumentos de sueldo.

15- Permanece calmado y confiado, no a la defensiva. Evita actitudes como morderte los labios, movimientos bruscos y repetitivos de las extremidades. Cuida las "muletillas" al expresarte.

16- Al marcharte, estrecha nuevamente la mano del entrevistador y agradécele su tiempo. Este momento es propicio para preguntar a qué hora debes regresar y cuando puedes conocer la decisión.

17- Cuando se lleve a cabo la entrevista final y el proceso de negociación de salario y prestaciones sociales, se enfático en cuanto a tus intereses financieros. Mantente confiado, tu posición a estas alturas es ventajosa debido a que la empresa está interesada en tus servicios.

Preparación de la entrevista

Antes de acudir a una entrevista laborar, deberás realizar los siguientes deberes:

Infórmate sobre la empresa: cómo funciona, qué servicios presta, qué productos ofrece. Te sorprendería la cantidad de gente que acude a una entrevista de trabajo sin saber nada acerca de la empresa en la que quiere entrar.

Revisa el autoanálisis personal: sopesando las características que mejor se adapten a la empresa y al puesto de trabajo que solicitas.

Trata de prever las preguntas que te pueden hacer: planes de formación, crecimiento dentro de la firma y otras. Ensaya las respuestas.

Asegúrate del lugar y hora de la entrevista. Lleva dos o tres copias del currículum.

Lo que buscan los entrevistadores

TIPOS DE ENTREVISTA
Ya has conseguido que te seleccionen para la entrevista, que suele ser la prueba definitiva. Ahora es el momento de confirmar la buena impresión que has causado con tu currículum.

No debes asustarte frente a las entrevistas de selección, porque puedes prepararlas de antemano.

Existen tres tipos de entrevista:

* Directiva: el entrevistador dirige la conversación. Deberás contestar las preguntas que te formule ajustándote a su guión, y lo más probable es que se trate de preguntas cortas, directas y abundantes.

* No directiva: es justo al revés. En este caso te harán pocas preguntas y muy generales.

* Mixta: es la más común. Resulta de una mezcla de las dos anteriores. En algunos momentos te harán muchas preguntas, pero también te dejarán un margen para que intervengas en la dirección que desees.

¿Qué debo hacer durante una Entrevista de Trabajo?

Procura desenvolverte con naturalidad y cuida los detalles: forma de sentarte, modo de gesticular, vocabulario; recuerda que si te han convocado a una entrevista es porque te consideran capaz de desempeñar el trabajo. Piensa en ello si los nervios te juegan una mala pasada.

En la entrevista saluda a la persona que te recibe con un firme apretón de manos y míralo a los ojos. Deja que tu mirada exprese "Ud. me cae bien.", OJO no aprietes demasiado o se tomara como un saludo agresivo y tendrás tu primer punto en contra.

Recuerda que la primera impresión que el reclutador tendrá es la visual. No te puedo decir cómo debes vestirte para la entrevista, pero te sugiero que vayas vestido como si estuvieras listo para empezar a trabajar ese mismo día. Presta atención a la manera en que te paras o te sientas. Una actitud alerta indica interés e iniciativa. (un buen tip al momento de sentarte es “nalgas atrás y espalda recta”, tu espalda te lo agradecerá mucho, no te encorves pero tampoco te pongas rígido, ensaya en casa y trata de ser natural)

Escucha cuidadosamente asegúrate que entiendes la pregunta que se te está haciendo. Si no la entiendes, pide una explicación o clarificación.

Enfoca tu experiencia y responsabilidades previas hacia él puesto que estás tratando de ocupar.

Si te has preparado bien, tus respuestas reflejaran tu interés en esa compañía y su futuro con la misma.

Las respuestas deben reflejar tus características positivas. No es necesario hablar de las negativas, a menos que te pregunten.

Sea cándido. Es mejor ser honesto. La verdad es siempre más fácil de defender que pequeñas mentiras que pueden acabar avergonzándote.

No hables de tu vida personal, ni de tus problemas financieros con el reclutador.

Asegúrese que, antes de aceptar cualquier trabajo, sepas exactamente cuánto le van a pagar.

Recuerda siempre lo que has hecho y dicho en cada entrevista, y trata de mejorar tu presentación.

POSTERIORMENTE:
Vuelve a ponerte en contacto con el reclutador para indicar tu interés y disponibilidad. Por esa razón, algunos reclutadores postergan la contratación, solo para ver si tienes suficiente interés en el trabajo como para volver a llamarlos después de la entrevista.

Y recuerda, si te dan el trabajo, asegúrate de que entiendes todos los términos y condiciones del mismo antes de aceptarlo. Es importante siempre leer el contrato y las letras chiquitas. Si fuera necesario, pide ayuda o consejo a otros para que puedas tomar una decisión.


Próximo artículo: PRUEBAS PSICOMETRICAS

EL CURRICULUM VITAE

En el artículo anterior comentábamos que la parte más importante de todo el proceso en la búsqueda de Empleo es la elaboración del CV porque de él depende si te entrevistaran o no; te voy a comentar los errores más comunes que se tienen al momento de hacer un currículum.

Errores de ortografía o sintaxis: Además de la impresión negativa, en ocasiones dificultan la comprensión del texto.

Sobreabundancia de datos secundarios Por ejemplo, los datos personales del núcleo familiar. (No tienes porque meter esto)

Imprecisiones en la información: Poner "varios cursos de actualización y que no son del área a ocupar"

Extenderse sobre las funciones laborales: Abrumar con datos muy específicos o con tareas muy pequeñas, o sobre empleos lejanos en el tiempo.

Omitir toda información sobre las funciones cumplidas (la extrema opuesta del anterior): Decir "encargado de mantenimiento", dando por sobreentendido que el lector sabe acabadamente cuáles responsabilidades hacían a esa posición dentro de la organización.

Confundir las funciones propias con las del conjunto: Atribuirse para sí la tarea del equipo de trabajo o del área. "Desarrollo del proyecto de reingeniería", cuando en realidad esa fue la función de un equipo multidisciplinario, dónde el postulante cumplió solamente tareas subalternas.

Sobredimensionar el CV: Apelar, por ejemplo, al recurso de colocar cada ítem en páginas diferentes, o utilizar tipografía de mayor tamaño, o aumentar el espaciado, tratando que un CV de una página se transforme en un ejemplar de ocho cuartillas.

Transformar las palabras comunes en sustantivos propios: Relacionado con el punto anterior. Por ejemplo "Atención al Público, Archivo de Documentación, Recepción de Pedidos", cuando pudo resumirse en "tareas administrativas" y con la inicial en minúscula y no mayúscula.

Uso innecesario de expresiones extranjeras
En los casos en que existen palabras equivalentes de uso corriente en lengua castellano.

Hipertécnico
Utilizar un lenguaje muy técnico que, de fácil comprensión para un colega de la misma disciplina, puede no serlo para un selector, que, en definitiva, será el primero que decidirá cuáles CV quedan para una lectura más profunda y cuáles se descartan. Los CV no son leídos, en las primeras instancias (salvo situaciones especiales), por "iguales".

El más grave
No incluir en la presentación un plan de carrera u OBJETIVO DE BUSQUEDA. Cuando un postulante no está seguro de para qué sirve, el empleador no tiene porque tener la respuesta a ese dilema, ni tampoco es el indicado para decidir lo que el postulante desea hacer. Cuando se habla de OBJETIVO DE BUSQUEDA se incluye la explicación de las áreas de mayor competencia o aptitud.

Este es precisamente el punto más difícil de resolver por un buscador de empleo y es el que, una vez superado, le permitirá aumentar el número de ofertas laborales. Por lo tanto, por múltiples razones es aconsejable colocar SIEMPRE en el CV el objetivo o plan de carrera y las áreas de competencia, aptitud y/o potenciales de contribución.

CUAL ES EL MENSAJE QUE TRANSMITE TU CURRICULUM VITAE.
¿EQUILIBRIO O HIPERVALORACION? COMO ENCONTRAR EL PUNTO EXACTO

Es difícil juzgarse a uno mismo. En cuestión de capacidades naturales y capacitaciones adquiridas, existe toda una gama de formas de ser:
· El modesto
· El tímido
· El pedante
· El agresivo
· El sobrestimado o hiper-valorado, etc.

Las variantes y combinaciones son infinitas. Por suerte, también existen los "bien ubicados".

A su vez, pueden considerarse dos grupos: los que, con saludable sentido de autocrítica, se aproximan al conocimiento del "propio yo", saben de sus debilidades y fortalezas, suelen actuar con mesura y criterio, si destacan sus puntos fuertes lo hacen sobriamente, y por todo ello sus presentaciones ante sus futuros empleadores suelen ser eficaces.

Los otros, los que jamás se han detenido a analizar el verdadero peso de sus condiciones y se creen arrogantemente "dueños del mundo", están totalmente convencidos que serán llamados a cumplir "un gran destino" o poco menos, y siempre tendrán tropiezos en su plan de carrera, tanto mayores cuanto más se evidencien esas características.

Para los empleadores (reclutadores) es muy fácil descubrir al candidato hiper-valorado porque su currículum vitae está pretendidamente "hiper-inflado", con letras y espacios de amplitud desmesurada, sustantivos comunes con iníciales en mayúscula como si fueran nombres propios, destaques exagerados con guiones, comillas, letra "negrita" o viñetas, retahílas insoportables de funciones, méritos y logros, ubicación de los diversos ítems en páginas separadas aunque sobre espacio, importancia descomedida de ciertos antecedentes de su trayectoria que carecen de significado, detención y pérdida de tiempo ante detalles mínimos de confección y uso de hojas en colores chillantes

Esta modalidad de comportamiento puede "tolerarse" (aunque no justificarse)
y por ello no son seleccionados y su currículum se va al reciclaje

La justa medida entre lo hecho y lo por hacer

Siempre te veraz bombardeado por consejos y datos diversos sobre cómo debes hacer tu currículum, como comportarte en una entrevista de trabajo, como vestirte, etc. y por querer alcanzar las metas que te propusiste sigues esos consejos tratando de hacer las cosas de la mejor manera. Esto hace que ante opiniones diversas (y hasta presiones) para que te presentes dando tal o cual imagen, te sientas muchas veces confundido y desorientado.

Si además la propuesta laboral tarda en llegar, la angustia crece. Surgen mayores dudas: "¿Estaré haciendo lo correcto?". "Fulano consiguió un empleo como el que yo quiero ¿cómo se presentó?". "Para aspirar a algo así ¿bastarán mis antecedentes?". "Leí que la fórmula es dar la imagen de un campeón y destacarse en la presentación y en las entrevistas, mostrando una personalidad arrolladora". "¿Será necesario emplear una política agresiva para aumentar el impacto?". "Algunos compañeros de facultad me comentaron que es mejor agregar a mi currículum datos inexistentes, que muestren que tengo más antecedentes, formación, etc. ¿Esto es así?". "Con un magro currículum seguramente nadie se interesará en mí". "!Los puestos en empresas líderes son para esos que apabullan con sus antecedentes¡".

Esta postura de que hay que presentarse dando un exagerado destaque a cuanta cosa hayamos hecho, en la práctica no genera más que rechazo entre los selectores (reclutador/selección), aburridos de tanta falta de sinceridad. Los obliga a gastar buena parte del tiempo que debiera estar destinado a la selección, buceando entre los datos que aporta el postulante, para tratar de encontrar alguna información de real interés en esa verdadera maraña de conceptos rimbombantes.

TIEMPOS MODERNOS

En el caso de los muy jóvenes se tiene la creencia errónea de que, si no inventan antecedentes que les den experiencia, no serán tomados en cuenta. La experiencia "fantasma" sólo va a proporcionarles malos momentos y bastante angustia por no ser descubiertos, estos temores no desaparecen hasta mucho tiempo después de que encuentran trabajo.

El empleador (reclutador/selección) tiene el sentido tan agudo para captar a los mentirosos, sabe perfectamente quien le miente y con un estudio de referencias laborales y otras técnicas que se utilizan para ello, puede descubrir la verdad; así que es mejor que no te arriesgues a ser descubierto y te boletinen con otras empresas como mentiroso y mal candidato.

Siempre que te postules para alguna vacante es primordial despertar confianza en tus futuros empleadores; por ello es muy importante ser fieles a la verdad. Cuando te postules vía internet a una vacante es necesario escribir una carta breve, concisa, que muestre una verdadera determinación de dar a conocerte, mostrando la motivación profunda que existe para hacerte cargo de esa responsabilidad y adjuntando el CV.

Frases hechas
Existen frases que se pueden emplear como comodín a la hora de redactar una carta de presentación.

· Primer párrafo:
Con referencia a su anuncio aparecido en (relación con el puesto (...) que su empresa anuncia en.
· Segundo párrafo:
Soy (titulación, oficio) y tengo experiencia en (...) y en(...), como puede/n ver en mi currículum. He terminado los estudios de (...) y me considero capacitado para cubrir el puesto de (...) por haber realizado prácticas de (...), como puede/n ver en mi currículum.
· Tercer párrafo:
¨ Por las razones citadas, desearía que tomara/n en cuenta esta solicitud para tomar parte en las pruebas de selección para dicho puesto.
Por todo lo expuesto, le/s agradecería que admitieran esta solicitud para participar en las pruebas de selección de dicho puesto.
· Despedida:
Atentamente le/s saluda...
Un cordial saludo de.

Esto te puede ayudar para la creación de tu carta de presentación, la cual la puedes guarda en tu computadora y solo imprimirla o copiarla para anexarla a tu CV

COMO SE PRESENTAN LOS DATOS DEL CV:

Es importante que uses tu creatividad y ubiques en la hoja (izq., centro, Der.) esta información para que se vea agradable a la vista.

Apartados del currículum:
Datos personales
-Domicilio y teléfono. Va en la parte superior de la hoja (tu elije el lugar)
-Nombre y apellidos.
-Fecha de nacimiento. Debajo del nombre

áreas de interés: son las área de trabajo en donde te gustaría laborar, van al mismo nivel que el domicilio, (colócalos en cada extremo se ven mejor)

Objetivo profesional: aquí debes poner tu objetivo principal, lo que buscas y que ofreces, ejemplo: crecimiento en el área de (…) cuento con (…) etc.
Puedes utilizar las palabras crecimiento, desarrollo, estabilidad.

Formación y estudios
-Ultimo grado de Estudios realizados.
-Título alcanzado y especialidad.
-Centro donde cursaste los estudios.
-Fecha de comienzo y final.
-Formación complementaria.

No pongas las calificaciones de la escuela y tampoco las de la carrera, a menos que tengas algún premio extraordinario o una calificación media de sobresaliente.
Jamás coloques en el currículum datos de primaria, secundaria ni prepa, solo el último grado de estudios.

Experiencia profesional y pre-profesional.
-Puesto y nivel que tenías.
-Empresa, compañía, organismo.
-Funciones más importantes.
-Fechas de comienzo y fin de la actividad.

Otros datos de interés.
Incluye sólo los datos que sean realmente de interés para la persona destinataria del currículum. Este interés reside en su adecuación respecto al puesto de trabajo que se solicita: cursos y/o especialidades, idiomas, paquetería, publicaciones, conocimientos, hobbies, habilidades, etc.


Tipos de currículum.

Cronológico: los datos se estructuran cronológicamente, de los más antiguos a los más recientes, y también a la inversa.

Inverso: al contrario que el anterior, se comienza reflejando los datos más recientes: la última titulación y la última experiencia profesional. Este es el modelo de currículum que las empresas, por lo general, y al menos en lo que se refiere a la experiencia profesional, prefieren y, por lo tanto, el que se debe utilizar, a menos que se quiera destacar la primera titulación o la primera experiencia profesional.

Funcional: se agrupan las actividades o funciones desarrolladas en bloques independientes encabezados por un título. Es el modelo más claro para la persona que lo va a leer, ya que puede seleccionar con un golpe de vista los datos más relevantes.

El currículum debe ser

Breve: máximo de 2 cuartillas escritos a máquina de escribir o computadora, a doble espacio.

Directo: evita la información que se da por sobreentendida. Ejemplo: si tienes una licenciatura, no especifiques que hiciste.

Sencillo: usa sustantivos en lugar de verbos siempre que puedas.

Positivo: omite los aspectos problemáticos y evita las referencias íntimas.

Bien estructurado: usa adecuadamente los encabezamientos, los márgenes y los espacios, y separa los bloques.

Bien organizado: de acuerdo con cada caso: si te presentas a un puesto de trabajo en el que posees mucha experiencia, refleja en primer lugar dichas experiencias laborales, incluso antes de situar el apartado de Estudios.

Próximo artículo: LA ENTREVISTA

Hablemos de Änime

¿QUÉ ES EL ÁNIME JAPONES?

El término ánime es utilizado para referirse a los trabajos de animación como caricaturas hechas en Japón, los japoneses utilizan la palabra para designar a la animación en general. En el resto del mundo se utiliza esta palabra para designar a la animación japonesa, porque tiene grandes diferencias con los demás tipos de animación. Un ejemplo es que los cartoons son para niños, mientras que los ánime no, estos últimos se caracterizan por tener argumentos que no son sólo para niños, la animación es muy buena y los dibujos son importantes. En la mayoría de los cartoons casi todo es en segunda dimensión, mientras que en los ánime, el dibujo se asemeja a la tridimensión

¿Y EL MANGA?

Sucede lo mismo en Japón, manga se utiliza para designar a las historietas así como en el resto del mundo. El término manga, apareció por primera vez en Japón en 1814. Pero fue recién a fines de la segunda guerra mundial cuando hizo furor de la mano del artista japonés Osamu Tezuka, quien impresionado con la estética de Disney lanzó la primer serie de manga, una historia de robots titulada PUTCHA.

En tiempos antiguos (1600d.c-1800d.c) existieron los predecesores del manga. Eran historias que venían acompañadas de dibujos representativos. Con el pasar del tiempo, en el siglo XIX, estas historietas evolucionadas se les dió el nombre de manga. Los japoneses tuvieron contacto con la cultura americana y fué por eso que decidieron cambiar un poco su forma literaria a los mangas que se conocen ahora.

Ozamu Tezuka, padre del ánime, tuvo contacto con la animación norteamericana (Disney y Warner) y fué por eso que se le ocurrió animar sus historietas, así, el primer personaje animado del Japón, fué ASTROBOY. Junto con Astroboy, en esas épocas salieron otros ánimes:Mach Go! Go!, kimba, el león blanco, etc. Fueron estas series los primeros ánimes que se transmitieron en el mundo; luego hacia los 80’s, Macross, Mazinger Z y Robotech que fueron las más transmitidas.

La animación evolucionó, los argumentos ya no eran sólo de robots piloteados para defender al mundo, ahora son de adolescentes guerreros, robots místicos, muertes y resurrecciones, etc. Esto acompañado por la calidad de animaciones de los últimos días

Desde hace tiempo, aunque con más fuerza en los últimos años, las series creadas en Japón han salido y llegado a varios países del mundo, siendo traducidas a gran variedad de lenguas extranjeras incluyendo el español. El fan extranjero de estos géneros suele llamarse así mismo OTAKU (este término designa a un fan obsesivo de alguna cosa).

La razón de este gran auge probablemente radica en la gran diversidad y complejidad de sus historias, así como la amplitud del público al que van dirigidas. Actualmente se han logrado niveles artísticos sobresalientes llegando a verdaderas obras de arte, habiendo situaciones especiales donde se presentan en películas u OVA’s y miniseries, donde se tiene más tiempo y dinero para realizar pocos o únicos episodios.

El ánime para T.V. en general esta dividido en dos géneros que son:

• SHONEN (dirigido a niños y adolescentes con temas frecuentemente ligados a la tecnología y el combate)

• SHOUJO (dirigido al público femenino, con temas románticos y personajes femeninos)

Los Subgéneros del Shoujo son:
• Shonen Ai: Consiste en incluir romances entre hombres, ambos Bishonen (chico muy hermoso), para completar triángulos amorosos en las historias.
• Magical Girls: Adaptación de las tramas regulares del Shoujo con heroínas que poseen habilidades especiales mágicas/místicas.
• Yaoi: Es la exageración del Shonen Ai que consiste en las relaciones románticas entre hombres, las cuales se convierten en tórridas pasiones y relaciones sexuales.

Otros géneros incluyen:
• SEINEN (para niños pequeños)
• SEIJIN (con temas para el público adulto)
• HENTAI (pervertido): contiene aquellos ánimes de contenido erótico o pornográfico.
• CYBERPUNK: se ocupa de la ciencia ficción exagerando el uso de la tecnología cuyo desarrollo no va más haya del 2050

En algunos países, se llevan a cabo eventos masivos donde se reúnen los fans de las distintas series para la venta o intercambio de material.

En los países latinoamericanos la cantidad de gente que está involucrada con el género va en aumento.

En la televisión Argentina se exhiben más de diez títulos japoneses, entre ellos los preferidos son: Pokémon, Dragón Ball Z y Evangelión.

En México las series que se pudieron ver, fueron: Saint Seiya(Caballeros del zodiaco), Ranma ½, Doraemon, Slayers, Digimon, Sailor Moon, Guerreras Mágicas, entre otras.

Hoy, el ánime es un fenómeno mundial que supera en público al comic norteamericano. Según los expertos su éxito se debe al gran dinamismo desplegado por los protagonistas y la mezcla exagerada entre fantasía y realidad (personajes que pasan de héroes a villanos, de amigos a enemigos y de poderosos a débiles).

El principal rasgo que diferencia al ánime del resto de caricaturas es la sofisticación en su narrativa argumental frente a las tramas sencillas y de fácil resolución caracterizadas por los comics.

La llegada de más competencia al mercado del ánime ha orillado a estudios de animación a mejorar sus proyectos, resultando muy benéfico para nosotros, los fans, quienes ahora podemos elegir entre una amplia variedad de historias de diversos géneros, cada una buscando dejar un mensaje en el público que las observa.

La animación japonesa y sus géneros han crecido considerablemente en los últimos años, la combinación de imágenes elaboradas a computadora y los efectos especiales generan un impacto visual muy fuerte en los fans. Escenarios que jamás se podrían recrear con tal exactitud y realismo, movimientos ágiles, poderes sorprendentes para que los fans sientan que se encuentran viviendo lo mismo que sus personajes favoritos. Un ejemplo son las continuaciones de las series como. Macross, Saint Seiya, etc.

Tips para Encontrar Empleo

Estamos pasando por momentos muy difíciles en todas partes del mundo y el desempleo es un factor que nos preocupa a todos, por eso me pareció importante compartir con ustedes algunos Tips para facilitarles un poco las cosas.

Como el desempleo es muy grande tenemos mucha competencia y para cubrir una sola vacante hasta 30 personas compiten por ella, aun así luchamos día a día por conseguir un empleo que nos saque del apuro económico en que nos encontremos.

Nadie nos enseño como y donde buscar trabajo, Como vestirse y comportarse, que decir y que no en una entrevista laboral por lo que en esta última siempre encontramos obstáculos y no porque no tengamos las habilidades, sino porque no sabemos vendernos, esa es la realidad.

Así que toma nota y date cuenta de algunos errores que se comenten a la hora de buscar trabajo y en la entrevista Laboral.

Donde buscar
La búsqueda de empleo, en estos tiempos es una tarea complicada. Las empresas piden cada vez más requisitos que ya no sólo abarcan la formación académica del posible candidato, sino sus valores personales, sus habilidades y sus actitudes ante la vida. Por ello, hay que analizarnos para conocer nuestros puntos fuertes y nuestros puntos débiles, una de las preguntas importantes durante una entrevista es:
“¿me podría decir tres valores que lo caracterizan?”
“¿ahora tres áreas de oportunidad?”
Sin esta reflexión no debemos empezar a buscar trabajo puesto que es absurdo "querer vender un producto" si no se conocen sus características. No obstante, la mayoría de las personas que inician esta búsqueda olvidan este detalle, que se convertirá en la clave fundamental para la elaboración del currículum, la redacción de cartas de presentación, la realización de llamadas telefónicas y, sobre todo, para demostrar en una entrevista de selección lo que valemos.

Existen muchas formas de buscar trabajo, están las bolsas de trabajo en las delegaciones, municipio, en las escuelas, ferias del empleo, periódico, Outsoursing, etc. y ultima mente las mas socorridas son las bolsas virtuales las cuales nos acortan tiempos y nuestro currículum llega en un instante a la empresa donde están ofertando la vacante que nos interesó

Utilízalas todas, si funcionan. Ejemplo:( Occ mundial, Templeo, Bumeran, Computrabajo, etc) en tu país busca las que mejor se acople a tus necesidades

Prepárate
Es muy importante averiguar todo lo que se pueda sobre la compañía a la cual quieres ingresar, en la entrevista de trabajo la primera pregunta es: ¿conoces la empresa o que sabes de ella?, por lo que debes investigar y contestar las siguientes preguntas

¿Cuáles son los productos o servicios de la compañía?
¿Qué tan grande es?
¿Quiénes son su competencia?

Con esta información ya puedes contestar la primera pregunta sin ponerte nervioso y no te quedas con cara de “que le contesto” o decir “no se”… ups

La documentación que debes tener a la mano y lista para entregar es la siguiente:
- Acta de nacimiento
- Comprobante de Domicilio
- Comprobante de Estudios
- IFE
- CURP
- La hoja rosa del Seguro Social.
- Cartas de Recomendación

LLENANDO LAS SOLICITUDES
· Es una perdedera de tiempo estar llenando solicitudes por todas partes, y las hojitas amarillas (solicitudes de empleo) siempre dan mala impresión (ten en cuenta esto), por lo que es recomendable hacer un currículum.

· En muchos lugares aun teniendo currículum nos hacen llenar solicitudes de la misma empresa, así que tu currículum te ayudará a llenar los formularios de dicha solicitud y ahorraras tiempo; Llena la Pre o Solicitud con cuidado y con letra clara. Una solicitud con tachaduras y borrones puede ser indicación de una actitud descuidada.

· Nunca hay que dejar en blanco ninguna sección de la solicitud. En caso necesario, escriba N/A ("no es aplicable") en el espacio correspondiente.

· Si tienes que hacer una narración, primero hazlo en borrador para evitar tachaduras y no te salgas del espacio seleccionado para ello.

HAGA CITAS PARA ENTREVISTAS
· Cuando veas una vacante que te interesa siempre debes anotar toda la información que venga en la publicación (La empresa, el teléfono, el puesto que te intereso, la persona que publico la vacante, etc.)

· Cuando llames por teléfono siempre debes preguntar por la persona que publico la vacante, dar tu nombre y pedir una entrevista de trabajo, entre menos información des por teléfono, mayores oportunidades tendrás para que te den una cita, jamás hables del sueldo

· Ten cuidado con los tiempos, recuerda que en una entrevista de trabajo te puedes tardar hasta 3 horas (porque te pueden aplicar pruebas psicométricas), así que entre una entrevista y otra deja un espacio de 2 horas mínimo así no llegaras tarde a la siguiente cita que tengas.

· Procura llegar siempre 15 minutos antes de la hora pactada. Así tendrás tiempo para llenar la solicitud de la compañía antes de la entrevista.

VESTIR PARA EL ÉXITO
Si estás vestido inapropiadamente para una entrevista existen pocas posibilidades que te contraten. Los zapatos sin pulir o los pantalones arrugados le indicará al entrevistador un mensaje inconsistente sobre tu persona y en consecuencia no serás seleccionado para el cargo. La apariencia más adecuada para hombres y mujeres es lucir tradicional y conservador
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La clave del éxito para ambos sexos es vestirse para él puesto que desean y no hacerlo para la posición que ya poseen. Esto significa que el profesional que está cambiando de trabajo podría invertir en el vestuario que le haga proyectar mejor la imagen que desee.

Lo que debes hacer:
Manos limpias, uñas cortas, el aliento bucal debe ser agradable (chupa una pastilla de menta) Cabello bien peinado, zapatos boleados, ropa planchada sin arrugas, calcetines del mismo color del pantalón, los accesorios juegan un papel muy importante para crear una apariencia más elegante durante una entrevista o reunión, El cuero puede darte un toque extra que contribuye a darle a tu imagen un estilo pulcro y elegante (ojo no pantalones de cuero)

En el caso de los hombres profesionistas, deben por lo menos ponerse un traje completo con la corbata combinada y las mujeres un atuendo conservador con el maquillaje natural.

Esta es tu oportunidad de mostrar el buen gusto y el estilo que tienes para vestir y utiliza los colores NEGRO, GRIS Y AZUL

Lo que no debes hacer
· No utilices fragancias fuertes cuando tenga una entrevista de trabajo, puede distraer a su entrevistador y ser considerado poco profesional.
· No pulseras de tela, maquillarse demasiado cargado, no mezclilla deslavada o rota.
· No sandalias de baño (de que los hay, los hay), pantalones cortos, persing, uñas sucias, aliento nefasto
· En mujeres: aretes por todo el oído, muchas pulseras en cada mano, las uñas de las manos una pintada y otra no (o las pintas o las limpias bien)
· Vestir de color café, calcetines de un color y pantalón de otro color
· Camisa de colores fosforescentes.
· En hombres: no aretes, no pulseras, no huaraches, no playeras, no traer uñas largas (ni una)

El color café olvídate de que existe, NO LO USES denota mediocridad, cuando entres a laborar a la empresa ya podrás usarlo pero mientras no
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EL CURRICULUM VITAE
Quizá la parte más importante de todo esto es la elaboración del CV porque de él depende si te entrevistaran o no. El peor error que se comete es querer copiar el currículum de otra persona (amigo, pariente, etc.) pero si él no se sabe vender entonces tendrás la misma suerte; el mejor consejo que puedo brindarte, nunca elabores currículum con un modelo masificado (esto es que te metas a internet buscando CV y copies la idea tal cual), usa tu creatividad, que sea diferente, atractivo a la vista y no ser exactamente igual a otros cientos de miles. Debe transmitir (con sobriedad y estilo) qué se destaca entre los demás.

Pongamos un ejemplo: supongamos que cierto día se celebro una Feria del Empleo y fuiste al evento a dejar currículum`s por todos lados, Imagínate a un empleador (reclutador) que tiene que ver y evaluar todos los curriculum´s que recibió en el evento para poder seleccionar de entre ellos al mejor candidato, de una pila de 400 solicitudes el tuyo esta hasta el final; antes de que lleguen contigo ya habrán encontrado la primera terna de candidatos ¿no crees? Tal vez tu entres en la segunda o tercera ronda si alguno de los anteriores no paso las pruebas psicométricas o no paso las entrevistas técnicas

¿Qué hubiera pasado si al mismo evento tu currículum lo hubieras impreso en hojas de color? aaaaa ¿ya viste la diferencia? Aun cuando tu curri estuviera hasta el final de las solicitudes este llamaría la atención.

¿Porque? Los empleadores (reclutadores) están acostumbrados a ver curriculum sin chiste, llenos de información que no se necesita y aburridos, ahora ¿imagínate checar 400? Todos los curriculum´s son iguales, TODOS

Lo mejor que puedes hacer para esos eventos que son masivos es:
Imprimir tu currículum en hoja de color gris, vino, azul, verde agua, amarillo pero no utilices colores fosforescentes porque es de mal gusto, checa las tonalidades y escoge el mejor.